Principii în evaluarea psihologică ...

Atunci când utilizezi instrumente standardizate de evaluare psihologică (de pe PsihoProfile sau orice altă platformă similară), îți reamintesc că aceste instrumente se folosesc în scop de screening/ verificare preliminară, iar un scor mic sau mare obținut la anumite dimensiuni psihologice nu conduce, în mod automat, la formularea unui diagnostic!

Pentru a formula un diagnostic, mai ales în sens/ scop clinic, se recomandă o investigație suplimentară în cadrul unui interviu aprofundat, semi-structurat, focalizat pe simptomele majore identificate.
Doar dacă simptomatologia identificată anterior cu ajutorul unui inventar de personalitate se confirmă în urma interviului semi-structurat (de tip SCID), eventual este coroborată cu mărturiilor formulate de alte persoane (aparținători, partener, colegi), se poate formula un diagnostic preliminar (ipotetic) și, doar dacă simptomatologia persistă de-a lungul timpului (mai multe luni de zile), se poate formula un diagnostic final.

Bineînțeles că tu ar trebui să ai competențe în utilizarea unor astfel de instrumente, fie competențe generale, confirmate de diploma de psiholog (instrumentele din categoria B), fie unele specifice, dată de o specializare clinică sau o formare expresă în utilizarea acelui instrument (pentru instrumentele din categoria C, cele clinice). Pentru instrumentele din categoria A (cum sunt multe din instrumentele de evaluare în context organizațional), nu sunt necesare astfel de certificări.

În plus, este de preferat ca aceste instrumente să fie unele profesioniste, iar ”acreditarea” oferită de CPR este o garanție în plus, mai ales pentru instrumentele din categoria ”C”. Chiar dacă nu au recunoașterea CPR, aceste instrumente pot fi folosite dacă au fost construite în mod științific și respectă anumite standarde și caracteristici psihometrice (cum sunt cele afișate pe paginile de prezentare a PsihoProfile în documentul ”Detalii pentru cercetare ....”)

Rezumând și particularizând pe instrumentele PsihoProfile:
1. poți folosi oricare dintre instrumentele din PsihoProfile dacă ești absolvent(ă) de psihologie și ai urmat și un program de masterat clinic;
2. pentru scalele clinice (categoria C, clinice), ar fi de preferat să urmezi un stagiu de formare în utilizarea lor și să obții o licență de utilizator (de exemplu cursul ”Evaluarea personalității - de la normalitate la patologie” pentru licențierea în utilizarea Big Five plus și ETP duo, acreditate de CPR);
3. poți folosi instrumentele de pe PsihoProfile în scop de screening (pentru a verifica ipoteze clinice sau a-i cunoaște mai bine pe clienții tăi), dar formularea unor concluzii se poate face doar după ce coroborezi aceste informații cu altele provenite din alte surse (interviu, observații, terțe persoane etc.).
4. poți folosi instrumentele ”Generale”, ”Vocaționale” sau ”Organizaționale” de pe PsihoProfile în situațiile non-clinice, în activități de consiliere pentru carieră, consiliere profesională, consiliere pentru dezvoltarea personală etc., apelând sau nu la ”recomandările”/ direcțiile de acțiune sugerate de AI în ”Rapoartele expert (AI)”;

Procedând în acord cu cele descrise mai sus, respecți 4 principii ale evaluării psihologice:
1. folosirea unor instrumente profesioniste, verificate din punct de vedere psihometric (cum sunt cele de pe PsihoProfile);
2. având competențe certificate în utilizare acestor instrumente (master + formare continuă);
3. folosite profesionist, cu respectarea corectă a regulilor de administrare și interpretare a rezultatelor obținute;
4. .... bazându-te pe expertiza personală și arătând prudență în oferirea rezultatelor sau recomandărilor!